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Servicios para empresas

IKASLAN ARABA tiene como objetivo contribuir a mejorar la competitividad de las empresas de Álava atendiendo a sus necesidades en materia de innovación y de formación colaborativa, así como y fortalecer la comunidad emprendedora del territorio.

1. Ayuda a la innovación

Ikaslan ofrece apoyo a las empresas para realizar proyectos de innovación, áreas de mejoras y soluciones de sus procesos productivos de diseño de productos, ensayos y verificaciones.

Este servicio se ofrece junto a TKNIKA, a través del Sistema de Innovación Tecnológica, cuyo objetivo es apoyar a la sociedad y en especial a las PYMES en el reto de competir por alto valor añadido. Dicho sistema se apoya en las políticas de especialización del Gobierno Vasco. 

2. Programas de especialización

La Formación Profesional Álava cuenta con Programas de Especialización dirigidos a encarar las futuras necesidades formativas de la empresa. Estos programas permiten profundizar en áreas de conocimiento específicas relacionadas con las titulaciones de Formación Profesional y obtener un certificado de especialización que avala un alto nivel de cualificación y competencias profesionales adaptadas a un mercado laboral en constante evolución.

¿Cómo funcionan estos programas?

Las empresas demandan a los centros de FP el perfil profesional que necesitan y éstos diseñan el programa formativo que se solicita a medida. El alumnado acumula más de 2.000 horas de prácticas y la mayoría se queda en la empresa en la que ha realizado esta preparación tan específica.

En la actualidad hay 22 programas de especialización publicados, pero el IVAC-EEI (Instituto Vasco del Conocimiento de la FP) está trabajando en el diseño de nuevas especializaciones dirigidas a cubrir necesidades de alta cualificación en ciberseguridad, mantenimiento de instalaciones, así como para el sector aeronáutico ver aquí

Estos programas se realizan en un periodo de 1 año y en ellos la empresa participa activamente a través de modelo de Formación Profesional Dual en Régimen de Alternancia. También pueden ser incluidos como formación complementaria en los planes de formación Profesional Dual en Régimen de Alternancia por un periodo de tres años para quienes estén cursando un ciclo de Formación Profesional.

3. FP Dual

A través de esta modalidad formativa, la empresa incorpora alumnos, tanto de ciclo medio como de grado superior, dispuestos a compatibilizar la formación en el centro docente con el trabajo en una empresa relacionada con su formación.

La FP en alternancia DUAL permite adaptar el horario lectivo para que el estudiante curse la formación profesional en el centro, mientras realiza una actividad productiva en la empresa. El tiempo de dedicación entre la formación y la actividad en la empresa puede alcanzar las 40 horas semanales, con un máximo de 8 horas diarias.

El alumnado dispone de un contrato o una beca de formación retribuida, alta en la seguridad social, con bonificaciones y exenciones previstas, como becario/a aprendiz.
La empresa debe tutorizar y valorar al alumno en colaboración con el centro docente.

¿Cuáles son las ventajas de la FP Dual para la empresa?

– Conocer las competencias de las futuras personas trabajadoras para garantizar un relevo de la plantilla.

– Rentabilidad: Las empresas recuperan durante el proceso de aprendizaje gran parte de los costes, más allá de las bonificaciones sociales, con la formación de una plantilla adaptada a sus necesidades específicas.

– Participar en la cualificación profesional del alumnado, adaptándolo a los procedimientos propios de la empresa y, por lo tanto, incrementar la competitividad de la empresa.

– Establecer conexiones con los centros educativos.

– Incorporar la actividad formativa a la estrategia de responsabilidad social corporativa.

Toda la información relativa a esta modalidad formativa se puede encontrar aquí.

4. Formación a la carta

Las empresas que tengan necesidades específicas de formación, ya sean de su sector o de cuestiones trasversales, pueden solicitar información a las personas responsables de Formación para el Empleo (FpE) en los centros de Formación Profesional con el objetivo de mejorar su competitividad, adaptarse a la nuevas tecnologías y los nuevos modelos de aprendizaje. 

La formación puede recibirse en la propia empresa o en las instalaciones de los centros, en función de las necesidades. 

 

5. Alumnado en prácticas

Todos los ciclos que se imparten en los centros formativos que imparten Formación Profesional adheridos a la red de Centros Públicos de Álava, IKASLAN ARABA, cuentan con un módulo obligatorio denominado Formación en Centros de trabajo (FCT), conocido de manera más coloquial como prácticas.

El alumnado de formación profesional debe realizar 3 meses de prácticas, no laborables, en los centros de trabajo. Las prácticas no implican remuneración salarial ni vinculación laboral, sino que es una asignatura/módulo más dentro de la programación.

La duración diaria de la jornada de formación en el centro de trabajo debe ser igual o similar al horario laboral de la empresa,  y se realizarán reuniones de seguimiento, periódicas y obligatorias con la persona que tutoriza la FCT en el centro educativo.

¿Qué ventajas ofrece como empresa contar con alumnado en prácticas?

  • Conoces mejor a ese futuro profesional de tu empresa, colaborando en su formación.
  • Permites que el/la estudiante tenga acceso a su primer contacto con la empresa.
  • Estableces contacto con los centros de formación profesional.

¿Cómo se puede solicitar una persona en prácticas?

Es preciso contactar con IKASLAN ARABA o directamente con la persona responsable de coordinar la FCT del centro formativo con las empresas.

Los periodos de prácticas son siempre en el último trimestre del curso, por lo que es necesario establecer el contacto a finales de año para hacer una previsión más adecuada de empresas y alumnado disponible para el emparejamiento

6. Bolsa de trabajo

Desde Ikaslan Araba se enlaza las ofertas laborales de las empresa con los candidaturas más adecuadas.  Hay dos posibles vías:

  • La bolsa de trabajo de LANBIDE
  • Las bolsas de trabajo de los centros asociados a IKASLAN ARABA

Sólo es preciso contactar con Ikaslan  Araba y trasladar el perfil que necesita la empresa. Desde la asociación de centros públicos de Formación Profesional nos pondremos en contacto con las posibles personas que cumplan requisitos y que más se ajusten a las necesidades demandadas.

7. Diagnóstico de necesidades de formación

A través del Diagnóstico de Necesidades de Formación (DNF) se realiza un análisis del posible desequilibrio existente entre los conocimientos del personal de la empresa y los requeridos para garantizar la competitividad de la organización en el presente o en el futuro. Una vez realizado el análisis, se elabora un Plan de Formación en el que se incluyen las áreas de mejora detectadas.

Contacto

Las empresas deberán ponerse en contacto directamente con los centros que oferten la formación asociada a su área productiva o con IKASLAN ARABA.

8. Ayudas a la contratación

El Programa Lehen Aukera, experiencia de transición del ámbito educativo a la vida activa, es una ayuda a la contratación, cuyo objetivo es potenciar la empleabilidad de los/as jóvenes y consolidar su inserción laboral.

Más información: www.lanbide.euskadi.eus 
Tel: 945 160 600/ 630 305 452

Esta convocatoria de ayudas, de carácter anual, se dirige a la contratación de personas jóvenes (hasta 30 años) con titulación de grado medio o superior o certificado de profesionalidad, en situación de desempleo y con escasa experiencia laboral o sin experiencia previa en empleos relacionados con su titulación.

Se subvenciona los contratos en prácticas con un mínimo de 6 meses o los contratos indefinidos.
La ayudas económicas a las empresas para la contratación son las siguientes:

  • Ciclos formativos de grado superior (FP II): 3.250 €
  • Ciclos Formativos de grado medio (FP I) y certificados de profesionalidad: 2.800 €
  • Estas cuantías se incrementarán en un 10%, si se contrata a mujeres o el contrato es de al menos 12 meses de duración
  • En los contratos indefinidos, se subvencionará el 50% del salario bruto del primer año, con límite de 6.700 €
  • Todas las cuantías descritas se incrementarán un 10% adicional en contrataciones de mujeres
  • Reducción del 50 % de las cuotas de la Seguridad Social. 100% si la persona titulada está inscrita en sistema de garantía juvenil. 75% si ha estado en prácticas no laborables